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最初の配属先はどのように決められるのか、教えてください。 |
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配属については入社後、各部署の必要人数とご本人の希望、それに人事が適性を考慮して最終的に決定します。 |
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入社後の異動について教えてください。 |
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当社では「○年経ったら必ず異動」というような決まりはありません。人によってまちまちですが、それぞれの仕事に
習熟するのに相当に時間がかかりますので、一般的な会社より異動のサイクルは長いのではないかと思います。 |
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年間の休日数はどのくらいですか？ |
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休日は原則として毎週土日が休みの完全週休2日制です。これに、お盆、年末年始の休日があり、2006年の年間休日数は
118日となっています。また、有給休暇に関しては入社初年度に10日、2年目、3年目13日、4年目16日、以降就業規則に従い
最大24日まで有給休暇が付与されます。 |
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育児休暇に関して教えてください。 |
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当社では、法律に基づいた育児休業、産休を取得することができます。 |
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選考で重視することは何ですか？。 |
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当社では、面接での選考を重視しています。面接を通して、やる気、責任感、コミュニケーション能力等を総合的に判断します。 |
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給与/賞与の体系を教えてください。 |
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給与は基本給と、時間外勤務に対する手当、家族手当、住宅手当、昼食手当
によって構成されています。ホームページでご案内している「月給」は、ここでいう基本給のことです。賞与は７月と12月の年２回。会社業績と個人の評価に基づいた支給があります。 |
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残業について教えてください。 |
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残業に関しては、部署や業務内容によって違いますので、一概には言えませんが、平均月30時間程度は発生しています。ただ、毎週水曜日をノー残業デーにするなど、メリハリのある仕事をしていただくよう推進しています。 |
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研修制度はありますか？ |
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入社後、基礎研修やＯＪＴ研修、パソコン研修などで、必要な知識を学んでいただきます。その後は年齢や等級に応じた、社内研修、応募型研修が用意されています。 |
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応募してから内定までの流れを教えてください。 |
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応募書類またはエントリー内容選考⇒説明会・適性検査・1次面接（人事部）⇒最終面接（役員）⇒内定となっております。
内定までの期間は約2週間〜1ヶ月です。 |
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ホームページ掲載以外の募集職種はありますか？ |
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現状では募集していないとお考え下さい。ただし、急な採用ニーズが発生することも
ありますので、まずはご応募をお願い致します。 |
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応募に際して、年齢制限はあるのでしょうか？ |
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ございません。 職歴が3年未満の方も応募可能です。 |
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同時に複数のポジション（職種、職務）への応募は可能ですか？ |
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複数のポジション（職種、職務）へのご応募もお受けしております。 |
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一度不合格になったら再応募できませんか？ |
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再応募は前回の結果判明後、原則一年以降に限らせていただいております。 |
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異業種からの転職は可能ですか？ |
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私たちのサービスは、様々な領域でお客様にご利用いただいています。
他業種からの転職者であっても、これまでの経験を十分活かせるフィールドは存在します。 |
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応募に関する問合せはどこにすればよいですか？ |
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キャリア採用に関するお問合せは お問合せフォーム より受付をしております。
フォームに従い下記内容をご記入の上ご連絡ください。
●お問合せ内容
●お名前
●E-mailアドレス（半角英数）
●ご連絡先お電話番号 |
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現職のため勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか？ |
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面接は平日10：00〜18：00（最終スタート時間）で行っております。所要時間は30分程度となります。土日の面接は行っておりません。 |
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応募書類は返却してもらえるのですか。 また応募書類の履歴書や職務経歴書等の個人情報はどのように取扱い、または管理しているのでしょうか。 |
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不採用の場合、お預かりした履歴書・個人情報は速やかに、郵送にてお返しいたします。なお、採用選考以外の目的に
使用することは決してありません。 |
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